User Image
  • Joined: 25.04.2011 22:52
  • Last login: 01.06.2011 21:44

Hejssan10

My Posts

  • All (1)
  • Challenges (1)
  • Ideas (0)
  • Visions (0)
  • Hyvää Tahtoa Työhyvinvointiin

    Mitä meiltä vielä voisi puuttua työhyvinvoinnin kehittämisessä; on konsulttia, on kehityskeskusteluja, palavereja ja toimintasuunnitelmia. Rahaa ja aikaa palaa, mutta silti ihmiset voivat huonosti töissä. Mikä avuksi, kun töissä ei jakseta tai siellä ei viihdytä?

    Posted 26.04.2011 | Views 213

Would you like to comment?

Log in or Sign up

Comments

(29 Feb 2012)
Liiallinen tehokkuuden tavoittelu erilaisissa ja eri suuruisissa organisaatioissa syö työhyvinvointia. Nykyjohtajalta vaaditaan suurta taitoa, jotta hän saa työntekijät viihtymään ja pysymään työssään. Osaavista työntekijöistä on pulaa. Se ei ainakaan voi olla asiakkaan/potilaan etu, että työntekijät aina vaihtuvat. Työn kehittäminenkin siinä kärsii, jos aina opetetaan vain perusasioita uusille työntekijöille.
-miten taas tämä työiän pidentäminen sitten voi onnistua, jos yhdessä työssä ei pitkään jakseta ja kierteen jatkuessa terveyskin menee!