User Image
  • Joined: 27.01.2011 13:04
  • Last login: 07.02.2012 13:37

Warkku

My Posts

  • All (11)
  • Challenges (3)
  • Ideas (5)
  • Visions (3)
  • Tulevaisuusskenaario sukupolvien välisen kuilun vaikutuksesta hyvinvointipalveluihin

    Opinnäytetyömme aiheena on Tulevaisuuskenaario sukupolvien välisen kuilun vaikutuksesta hyvinvointipalveluihin. Työmme on osa ForeMassi 2025 -hanketta, jonka tarkoituksena on ennakoida hyvinvointi- ja turvallisuusalan osaamistarpeita.

    Posted 07.02.2012 | Views 175

  • Uskolliset ja tyytyväiset asiakkat

    Kanta-asiakasjärjestelmä luo pitkäaikaisia ja uskollisia asiakassuhteita. Pienen vaivan näkeminen todella kannatti ja hyöty ylittää haitat reilulla kädellä.

    Posted 14.04.2011 | Views 294

  • Kanta-asiakasjärjestelmä käyttöön

    Yritykselle on kannattavaa ottaa edes jonkinlainen kanta-asiakasjärjestelmä. Hyöty on loppujen lopuksi niin suuri, että vaivaa kannattaa nähdä. Selväksi kun on kuitenkin tullut, että asiakkaiden merkitys on suuri. Ja mitä uskollisempi asiakas, sen enemmän rahaa yritys loppujen lopuksi saa.

    Posted 14.04.2011 | Views 305

  • Yritykse kanta-asiakkaiden kirjanpito

    Haasteena on yrityksen kanta-asiakkaiden kirjanpito ja heidän palkitseminen. Kanta-asiakkaista ei varsinaisesti pidetä kirjaa, koska yrityksellä ei ole olemassa minkäänlaista kanta-asiakaskorttijärjestelmää.

    Posted 14.04.2011 | Views 218

  • Onnelliset työntekijät

    otta voitaisiin puuttua henkilöstön suuren vaihtuvuuteen, on ensin selvitettävä ongelman ydin. Lisäksi tulisi ottaa selville myös erilaisia asioita, joita työntekijät arvostavat nykyisessä työyhteisössä. Näin ollen pystytään ylläpitämään tai jopa parantamaan näitä asioita, joita koetaan tärkeiksi työyhteisön kesken.

    Posted 14.04.2011 | Views 125

  • Hyvä työyhteisö

    Motivoituneet työntekijät ja terve työyhteisö reiluina pelisääntöineen ovat kaiken perusta, jotta saataisiin henkilöstön vaihtuvuus kontrolliin.

    Posted 14.04.2011 | Views 149

  • Haasteena organisaation liian suuri henkilöstön vaihtuvuus

    Haasteena on organisaation liian suuri henkilöstön vaihtuvuus. Liian paljon vanhoja työntekijöitä lähtee ja uusia tulee jatkuvasti tilalle. Tilanne on koko ajan muuttuva, mikä aiheuttaa epävarmuutta ja voi vaikuttaa osaltaan negatiivisestikin työyhteisöön.

    Posted 14.04.2011 | Views 305

  • An idea for marketin massidea.org

    In these days there are lots of choices how to advertise. Marketing via different kinds of internet sites is probably the best way to inform about massidea.org. For example promoting in facebook could be one of the easiest way.

    Posted 04.02.2011 | Views 201

  • Kuntokeskukset tulevaisuudessa

    Tulevaisuudessa kuntokeskukset saattavat muodostaa yhä suurempia ketjuja. Pienimmät liikuntakeskukset tulevat mitä luultavimmin kaatumaan kovassa kilpailussa.

    Posted 27.01.2011 | Views 229

  • Kilpailukyvyn ylläpitäminen

    Yrityksen kilpailukyvyn ylläpitäminen vaatii useiden eri asioiden tasapainottelemista. Samaan aikaan täytyy kehitellä uusia innovatiivisia palveluja kuin myös ylläpitää aikaisempia palvelujaan laadukkaalla tavalla.

    Posted 27.01.2011 | Views 146

  • Kuntokeskusten kilpailukyky

    Kuntokeskusketjuja on tänä päivänä hyvin paljon. Näin potentiaalisille asiakkaille löytyy lukuisia eri vaihtoehtoja. Kuinka eri kuntokeskusyritykset pystyvät kilpailemaan markkinoilla asiakkaistaan?

    Posted 27.01.2011 | Views 169

Would you like to comment?

Log in or Sign up