Added: 17.03.2010 08:56
Linked challenges:
No linked challenges.
Linked visions:
No linked visions.
Viewed 285 times
This content has been translated from Finnish. [Show original]

esimiehen määräämien työtehtävien organisointi ja resurssointi työpaikalla

esimiehen resurssit eivät riitä huolehtimaan jokaisesta asiasta ja esimiehen kuuluisi antaa työntekijöille vastuuta ja luottaa heidän työpanokseensa.

työyhteisöissä esimiehen tehtävänä on jakaa työtehtäviä työntekijöille. työtehtävien jakaantuminen olisi parasta tehdä siten, että jokaiselle työntekijälle tulisi jotakin työn osa-alueita vastuulleen. ei niin, että esimies hoitaa kaiken tai kuormittaa vain yhden työntekijän työtaakkaa ja stressiä painottamalla työmäärän nimenomaan yhdelle työntekijälle.

kohtuullinen vastuunjakaminen on osaltaan kannustavaa ja motivoivaa ja vaikuttaa positiivisesti työntekijän työmotivaatioon. esimiehen kuuluisi jakaa työtehtäviä tasapuolisesti jokaiselle työntekijälleen. jokainen osaa hoitaa jonkinlaisia asioita työpaikallaan. esimerkiksi kaupanalalla olisi sopivaa jakaa tilausvastuuta ja tuotteiden esillelaittovastuuta tasapuolisesti työntekijöille ja sopia samalla esimerkiksi kuka tuuraa ketäkin lomien ja sairauslomien aikana. tällöin esimerkiksi olisi sovittu valmiiksi, ”kakkosvastaava” joka osastolle. tällainenkin pienimuotoinen luottamus voi olla merkittävän motivoivaa ja kannustavaa työtä tekeville.

esimiehen omat resurssit eivät millään riitä huolehtimaan jokaisesta asiasta ja mielestäni esimiehen kuuluisi antaa työntekijöille vastuuta ja luottaa myös heidän työpanokseensa. mikäli jotain unohduksia tai osaamattomuutta ilmaantuisi, olisi näihin sitten helppo puuttua ja kouluttaa pienimuotoisesti sitä kyseistä henkilöä. tässä säästettäisiin myös aikaa ja vaivaa, koska koulutus ja ohjaus ei koskisi kaikkia työntekijöitä tai ei ainakaan välittömästi yhtä aikaa.

työntekijöiden ja esimiehen välinen yhteinen luottamus ja vastuu yrityksestä toisi paremmin esiin sisäisen yrittäjyyden, joka olisi yrityksen toimivuuden ja jatkuvuuden kannalta kaikkein kantavin voimavara tulevaisuutta silmällä pitäen.

Research question: kuinka työntekijöiden työmäärä ja -vastuu jakaantuisi tasapuolisesti?

Can you solve this challenge? or

Would you like to comment?

Log in or Sign up