No linked challenges.
No linked visions.
Huono johtaminen
Johtajan tärkeä tehtävä on motivoida työntekijöitä ja tutustuttaa työsuhteen alussa työpaikan tapoihin.
Jos johtaja kohtelee joitain työntekijöitä hyvin, kun taas toisia ihan päinvastoin tai jos johtajalla menee hermot pienestäkin virheestä, jonka vasta aloittanut tekee, ei ole kovin hyvä esimerkki hyvästä johtamisesta. Ehkä kuitenkin pitäisi ymmärtää, ettei heti voi osata kaikkia töitä samalla tavalla kuin ne, jotka ovat olleet pitkään samassa työssä. Motivaatio työhön menee saman tien, jos johtaja hermoilee työpaikalla. Ei ole mukavaa, jos työntekijät joutuvat olemaan koko ajan varpaillaan, koska ei tiedä milloin johtaja hermostuu ihan täysin. Johtajan pitäisi motivoida työntekijöitä parhain mahdollisin keinoin ja olla heille mukava, että he viihtyisivät työssään hyvin.
Ehkä se kertoo johtamisesta jotain, jos useat työntekijät ottavat lopputilin, kun ovat vasta päässeet alkuun työssään.
Research question: Kuinka parantaa johtamistapoja?
Would you like to comment?
Log in or Sign up
Comments