Added: 16.02.2011 10:57
Linked visions:
No linked visions.
Viewed 124 times
This content has been translated from Finnish. [Show original]

Nuorilla suuri into päästä aloittamaan ura

Nuooret haluavat kyllä töihin, mutta heille on annettava mahdollisuus työllistyä. Vaarana nykyisessä systeemissä on nuorten joutuminen ilmaisen työnteon kierteeseen.

Akateemisen tutkinnon suorittaneena ja silti työttömänä olleena minulla on henkilökohtaista kokemusta. Mielestäni se merkittävä ongelma ei ole nuorten työmoraalissa. Nuoret haluavat tehdä työtä, aivan pieni vähemmistö ei välitä työelämän haasteista. Suurin ongelma on työantajien vähäinen luottamus nuorten osaamiseen ja maalaisjärkeen. Nuorista on työmarkkinoilla erittäin stereotyyppinen kuva. Sellainen, että nuoret eivät ymmärrä työntekemisestä mitään, nuoria pidetään . Työnantajat palkkaavat nuoria lähinnä tuttavapiiristä tai suosituksesta. Se johtuu siitä, että luottamus on syntynyt. Työhaastattelussa valitettavasti nuori häviää liian helposti kokemusta omaavalle iäkkäämmälle hakijalle, vaikka olisikin pätevämpi ja ahkerampi työntekijä.

Suomessa olisi otettava käyttöön muualla Euroopassa toimiva työllistymismalli. Nuoret otetaan mielellään innovaattorimaineensa vuoksi töihin. Työnantajat kouluttavat työntekijänsä aina työympäristöön. Kaikki joutuvat uuteen työpaikkaan mennessään sopeutumaan uusiin toimintamalleihin ja yhteistyökumppaneiden työtapoihin. Työelämä ei ole rakettitiedettä - paitsi silloin jos todella on – joten ei ole syytä epäillä että nuoret oppivat samoin tai nopeammin kuin vanhat jäärät. Nuorethan ovat sopeutumisen ammattilaisia. Työnantajan koulutus on palkallista, ja nuoret eivät näin joudu vapaaehtoistyö-/harjoittelukierteeseen, jossa aina joutuu antamaan työpanoksensa ilmaiseksi.

Työmarkkinoiden tulevaisuus on sen varassa, että nuoretkin saavat vastuuta, jotta heistä kasvaa osaajia eläköityvien tilalle.

Your idea/solution in one sentence: Nuorille täytyisi antaa mahdollisuus työnantajan kouluttaessa nuori tehtävään

Do you a have better idea? or

Would you like to comment?

Log in or Sign up

Comments

(15 Mar 2011)
Olen samaa mieltä, nuori jää usein kokeneemman varjoon. Meidän on oltava siis se sukupolvi jotka tulevaisuudessa palkkaa nuoria osaajia työntekijöiksi.