No linked challenges.
No linked visions.
Facebook; julma maailma?
Mediassa myllertää tapauksia, joissa työntekijälle on annettu potkut Facebook-kuvan tai Facebook-tilapäivityksen takia, koska se on ollut sopimaton. Onko tämä oikein?
http://yle.fi/uutiset/kotimaa/2009/10/tyonantajaa_facebookissa_haukkunut_sai_potkut_1112698.html
Tässä on tapaus, jossa työntekijä ei ollut esimiehen kaveri Facebookissa, mutta haukuttuaan esimiestä ja työpaikkaa, esimies silti sai tiedon käsiinsä ja antoi työntekijälle potkut. Irtisanomistapauksia löytyy ympäri maailmaa ja kaikenlaisia.
Jos työntekijä on ollut huono työntekijä, niin tapaus olisi pitänyt irtisanoa jo aikasemmin. Tässä tapauksessa esimies oli sanonut, että Facebook-tila oli "piste ii:n päälle". Facebook on joillekin kuin päiväkirja ja kaikkea ei kirjaimellisesti tarkoiteta mitä kirjoitetaan ja kuvatkin voi vääristää. Luin myös tapauksen, jossa Euroopassa lastentarhaopettajalle oli annettu potkut, koska hänen Facebook-profiilikuvassa oli ollut sopimaton pipo lastentarhaopettajalle.
Onko oikein antaa potkut profiilikuvan perusteella tai kirjoittaman tilapäivityksen perusteella? Vai pitäisikö enemmän antaa koulutusta ihmisille sosiaalisesta mediamaailmasta?
Research question: Onko oikein antaa potkut työntekijälle yksityiselämän perusteella?
Would you like to comment?
Log in or Sign up
Comments