Added: 17.03.2010 14:38
Linked challenges:
No linked challenges.
Linked visions:
No linked visions.
Viewed 356 times
This content has been translated from Finnish. [Show original]

Esimiehen suhtautuminen uudistuksiin

Esimiehen suhtautuminen työntekijöiden ehdottamiin työpaikan uudistuksiin ja parannuksiin.

Työskennellessäni kesätöissä useana vuotena 2000-luvulla eräässä yrityksessä, havaitsin esimiehelläni hieman erikoisen ja häiritsevän suhtautumisen työntekijöiden ajatuksiin työpaikan kehittämisestä. Työpaikallamme oli töissä sekä meitä kesätyöntekijöitä että vakituisia jo pitkään yrityksessä olleita työntekijöitä.

Me työntekijät sekä vakituiset että kesätyöntekijät keskustelimme silloin tällöin siitä, miten töitä pystyisi nopeuttamaan ja yksinkertaistamaan. Hyvinä pitämämme uudistukset ja parannukset päättyivät kuitenkin lähes poikkeuksetta siihen, että esimiehemme ei tehnytkään enää mitään kyseisten parannusten toteuttamiseksi. Esimies piti kuitenkin lähes joka kerta esitettyjä asioita toteuttamiskelpoisina ja hyvinä ideoina. Myöhemmin uudistuksesta tiedustellessa esimies yleensä totesikin vielä miettivänsä asiaa.

Ajanmyötä tämä esimiehen suhtautuminen oli yhtenä tekijänä johtanut jo siihen, että muutamalla vakituisella työntekijöillä oli työmotivaatio päässyt melkoisesti laskemaan.

Modified 2010-03-18 17:54:06

Research question: Miten esimiesten tulisi suhtautua työntekijöiden esittämiin uudistuksiin?

Can you solve this challenge? or

Would you like to comment?

Log in or Sign up

Comments

(19 Mar 2010)
Mielestäni esimiesten tulisi suhtautua työntekijöiden esittämiin uudistuksiin avoimesti, mutta sopivan kriittisesti. Jos jotain \"nerokasta\" on mielen päällä, niin ainahan sitä voi ehdottaa, vaikkei sitä välttämättä hyväksyttäisikään. Jos idea on hyvä ja käytännöllinen, niin sehän palvelee kaikkia.
(19 Mar 2010)
Tilanne kuulostaa valitettavan yleiseltä. Itse olen sitä mieltä, että työntekijöillä tulisi olla, mahdollisuus esittää parannus ehdotuksia johtalalle ja hyvät ja käytännölliset ideat tulisi toteuttaa. Toisaalta alasta ja työpaikasta riippuen olisi hienoa jos työntekijällä olisi mahdollisuus luoda työssään omat rutiinit ja toimintatavat, nillä ehdoilla tietenkin, että työt hoidetaan tunnollisesti.