No linked challenges.
No linked visions.
Esimiehen suhtautuminen uudistuksiin
Esimiehen suhtautuminen työntekijöiden ehdottamiin työpaikan uudistuksiin ja parannuksiin.
Työskennellessäni kesätöissä useana vuotena 2000-luvulla eräässä yrityksessä, havaitsin esimiehelläni hieman erikoisen ja häiritsevän suhtautumisen työntekijöiden ajatuksiin työpaikan kehittämisestä. Työpaikallamme oli töissä sekä meitä kesätyöntekijöitä että vakituisia jo pitkään yrityksessä olleita työntekijöitä.
Me työntekijät sekä vakituiset että kesätyöntekijät keskustelimme silloin tällöin siitä, miten töitä pystyisi nopeuttamaan ja yksinkertaistamaan. Hyvinä pitämämme uudistukset ja parannukset päättyivät kuitenkin lähes poikkeuksetta siihen, että esimiehemme ei tehnytkään enää mitään kyseisten parannusten toteuttamiseksi. Esimies piti kuitenkin lähes joka kerta esitettyjä asioita toteuttamiskelpoisina ja hyvinä ideoina. Myöhemmin uudistuksesta tiedustellessa esimies yleensä totesikin vielä miettivänsä asiaa.
Ajanmyötä tämä esimiehen suhtautuminen oli yhtenä tekijänä johtanut jo siihen, että muutamalla vakituisella työntekijöillä oli työmotivaatio päässyt melkoisesti laskemaan.
Modified 2010-03-18 17:54:06
Research question: Miten esimiesten tulisi suhtautua työntekijöiden esittämiin uudistuksiin?
Would you like to comment?
Log in or Sign up
Comments