No linked challenges.
No linked visions.
Johtamisen ongelmat
Esimiehen auktoriteetin puute
Yksi johtamisen ongelma on auktoriteetin puuttuminen tai sen menettäminen.
Kun esimies tehtävässä toimivalta henkilöltä puuttuu auktoriteetti ja sitä kautta kunnioitus, on alaisten vaikea suhtautua esimiehen antamiin käskyihin vakavasti ja motivoituneesti. Tämä heikentää työn laatua ja esimiehen ja alaisten keskinäisiä suhteita. Menetetyn auktoriteetin takaisin hankkiminen on vaikeaa ja työlästä.
Kokemukseni perusteella menetetyn kunnioituksen tai auktoriteetin puute on vaikea saada takaisin. On myös vaikea työskennellä semmoisen esimiehen alaisena jota itse et kunnioita ja hänen antamat käskynsä eivät tehoa täydellä teholla. Omat tehtävät tulee silloin tehtyä puoli valoin jolloin työn laatu kärsii eikä tämä ole hyväksi yritykselle, jolle työskentelet eikä myöskään itselle. Oman oppimisen ja kehittymisen kannalta tämmöinen tilanne ei ole optimaalinen. Omien kokemani perusteella kunniotuksen saaminen takaisin on erittäin vaativaa. Olen myös ollut tilanteessa, jossa esimies ei itse sisäistä auktoriteettinsä puutetta, jolloin hänen on lähes mahdotonta yritää kehittyä.
Research question: Kuinka saada menetetty kunnioitus takaisin? Kuinka parantaa omaa auktoriteettiään?
Would you like to comment?
Log in or Sign up
Comments