No linked challenges.
No linked visions.
Miten saavutetaan tasa-arvo työpaikalla, kun töissä on esimiehen läheisiä?
Joskus työpaikalla voi olla töissä esimiehen tuttavia tai sukulaisia. Hyvä johtaja kohtelee heitä täysin samalla tavalla, kuin muitakin työntekijöitään, mutta joskus käy toisin.
Jos esimies suosii läheisiään, voi käydä niin, että tutut saavat esimieheltä parempia työtehtäviä ja etuoikeuksia, kuten enemmän taukoja tai luvan poistua työpaikalta aikaisemmin. Läheisiä myös pidetään työpaikalla selvästi korkeammassa arvossa kuin esimerkiksi uusia työntekijöitä. Tuttuja ei välttämättä sanota irti, vaikka he olisivat vähemmän päteviä kuin muut työntekijät. Muut työntekijät saattavat kokea itsensä ulkopuolisiksi tällaisen suosimisen takia, mikä voi pahimmillaan johtaa henkiseen pahoinvointiin; masennukseen ja uupumukseen.
Miten työpaikalla saavutettaisiin se, että kaikki työntekijät olisivat esimiehen silmissä samanarvoisia, olivatpa he tuttuja tai eivät? Jotkut yritykset eivät lainkaan palkkaa tuttuja töihin, joten voisiko siinä olla ratkaisu?
Modified 2011-03-17 10:03:17
Research question: Miten saavutetaan tasa-arvo työpaikalla, kun töissä on esimiehen läheisiä?
Would you like to comment?
Log in or Sign up
Comments