No linked visions.
Esimiehenä toimiminen
Henkilöstöjohtaminen on taitolaji jonka vain harvat ja valitut osaavat..
Itsellänikin on joskus ollut tällainen työpaikka, missä alaisten kohtelu ei ole ollut tasapuolista. Esimerkiksi osa on saanut vapaapäiviä huomattavasti helpommin kuin toiset. Tällainen käytös on turhauttavaa ja luo eripuraa työntekijöiden välille.
Tämä on valitettavasti hyvin yleistä useissa yrityksissä ympäri suomea ja varmasti koko maailmaa. Siksipä tähän tulisikin erityisesti kiinnittää huomiota.
Tästä päästäänkin niin yksinkertaiseen sanaan kuin henkilöstöjohtaminen. Eli esimiehelle tai johtajalle olisi hyvä vilauttaa esitteitä hyvä henkilöstöjohtaminen - aihetta koskeviin koulutuksiin.
Tätä ennen olisi hyvä jutella kaikkien työntekijöiden kanssa jotta hekin tajuava tilanteen ja ymmärtävät että osa heistä on paremmassa asemassa esimieheen nähden kuin muut. Mikäli kaikki työntekijät on saatu samaan veneeseen, on esimiehelle paljon helpompi esittää vaatimuksia porukkana kuin ykilönä. Yleensä yleisön painostus saa aikaan huomattavasti suurempia muutoksia kuin pelkkä yksittäinen huomautus tai vaatimus.
Your idea/solution in one sentence: henkilöstöjohtamisen kurssille
Would you like to comment?
Log in or Sign up
Comments
Ehkä esimiehen ratkaisuilla on painavat syynsä ja ne voivat olla sellaisia että perusteluita niihin ei voi kertoa muille työntekijöille paljastamatta "suosikeiksi" koettujen kollegoiden henkilökohtaisia esimerkiksi terveydentilaan liittyviä seikkoja. Alaistaitojen käsite pitää myös ottaa huomioon ja alaistaitojakin voi oppia.