Added: 17.03.2011 20:33
Linked challenges:
No linked challenges.
Linked visions:
No linked visions.
Viewed 226 times
This content has been translated from Finnish. [Show original]

Vanha työntekijä vs nuori työntekijä

Työpaikoilla työskentelee ihmisiä monista eri ikäluokista, vaikka nuori työntekijä omaisi paremman koulutuksen ja/tai kokemusta työstä, häntä pidetään silti vain nuorempana ja taitamattomampana.

Työpaikoilla mielestäni annetaan liian vähän vastuuta nuoremmille työntekijöille vaikka he omaisivat ammattitutkinnon tai työkokemusta alalta ja työtehtävistä. On hyvä että nuori työntekijä sanoo itse jos ei osaa työtehtävää ja saa siihen apua mutta liian usein vanhempi työntekijä tulee neuvomaan vaikka apua ei ole edes pyydetty. Olen myös huomannut että joku työtehtävä tehdään vaikeammin kuin sen voisi tehdä, vain siitä syystä että se on aina tehty niin. Omakohtaisia kokemuksia löytyy työpaikasta jossa olen työskennellyt kaksi kesää vakituisesti, sekä muulloinkin osa-aikaisesti ja voin sanoa että hallitsen jo suurimman osan työtehtävistä erittäin hyvin, silti esimies tulee neuvomaan eikä luota osaamiseeni vaikka joka kerta sama työtehtävä on onnistunut hyvin. Ratkaisuna tähän on kehityskeskustelu mutta se ei aina ole niin helppoa koska varsinkin pienessä yrityksessä voit saada valittajan maineen.

Research question: Miten saadaan vanhemmat työntekijät luottamaan nuorempii ja uudempiin työntekijöihin?

Can you solve this challenge? or

Solution(s) for this content
User image
Hyvä tiimihenki ja siihen panostaminen auttavat eri ikäisiä työntekijöitä puhaltamaan yhteen hiileen.

Would you like to comment?

Log in or Sign up

Comments

The problem explanation drawn here is not very clear neither in English nor in Finnish. What exactly do you mean? Is only a person older by age or older by worked time described here? Does the "older" person have education and experience too? I know the English translations are sometimes problematic, but perhaps you could specify your challenge in more detail.