No linked challenges.
No linked visions.
Vanha työntekijä vs nuori työntekijä
Työpaikoilla työskentelee ihmisiä monista eri ikäluokista, vaikka nuori työntekijä omaisi paremman koulutuksen ja/tai kokemusta työstä, häntä pidetään silti vain nuorempana ja taitamattomampana.
Työpaikoilla mielestäni annetaan liian vähän vastuuta nuoremmille työntekijöille vaikka he omaisivat ammattitutkinnon tai työkokemusta alalta ja työtehtävistä. On hyvä että nuori työntekijä sanoo itse jos ei osaa työtehtävää ja saa siihen apua mutta liian usein vanhempi työntekijä tulee neuvomaan vaikka apua ei ole edes pyydetty. Olen myös huomannut että joku työtehtävä tehdään vaikeammin kuin sen voisi tehdä, vain siitä syystä että se on aina tehty niin. Omakohtaisia kokemuksia löytyy työpaikasta jossa olen työskennellyt kaksi kesää vakituisesti, sekä muulloinkin osa-aikaisesti ja voin sanoa että hallitsen jo suurimman osan työtehtävistä erittäin hyvin, silti esimies tulee neuvomaan eikä luota osaamiseeni vaikka joka kerta sama työtehtävä on onnistunut hyvin. Ratkaisuna tähän on kehityskeskustelu mutta se ei aina ole niin helppoa koska varsinkin pienessä yrityksessä voit saada valittajan maineen.
Research question: Miten saadaan vanhemmat työntekijät luottamaan nuorempii ja uudempiin työntekijöihin?
Would you like to comment?
Log in or Sign up
Comments