Added: 18.03.2011 09:58
Linked challenges:
No linked challenges.
Linked visions:
No linked visions.
Viewed 289 times
This content has been translated from Finnish. [Show original]

Johtaja kannustajana

Johtajalla on paljon tärkeitä ja vaativia tehtäviä ja yksi niistä, joka on hyvinkin tärkeä ja jota pitäisi enemmän ottaa huomioon, on alaisten kannustaminen.

Työntekijöiden kannustaminen ja motivointi on tärkeää, koska sillä voi olla suurikin vaikutus esimerkiksi yrityksen toimintaan. Jos työntekijä tekee työtään hyvin ja tunnollisesti, olisi hyvä, jos johtaja muistaisi siitä huomauttaa, sillä silloin työntekijä usein miten jatkaisi työtään hyvällä työpanoksellaan jatkossakin.

Pelkästään työntekijälle kertominen henkilökohtaisesti tai huomauttaminen jokapäiväisessä työarkitilanteessa, antaa työntekijälle mukavamman työpäivän. Kokemuksesta itselleni tuli ainakin hyvä mieli ja parempi motivaatio työhön, kun työskentelin kaupassa ja johtaja kävi tervehtimässä aamulla kaikkia työntekijöitä osastoilla ja antamassa hyvää palautetta työstä.

Myös muita työntekijän motivointi keinoja on esimerkiksi palkankorotus tai edut, kuten ruokaliput, uimaliput tai kaikenlaiset virkistyspäivät.
Kannustamsen johdosta ilmapiiri pysyy hyvänä ja työntekijä saa palautetta ja siten tietää tekevänsä työtään hyvin ja silloin hyvä mieli näkyy myös ulospäin työntekijästä. Kannustaminen johtaa myös yleensä parempaan työtulokseen.
Johtajan tulisi siis kannustaa ja antaa hyvää palautetta työstä alaisilleen, sillä siitä saavat sekä työntekijä, että johtaja.

Research question: Minkälainen merkitys johtajan kannustamisella voi olla?

Can you solve this challenge? or

Would you like to comment?

Log in or Sign up