No linked challenges.
No linked visions.
Sisäiset prosessit
Miten esimies voi lisätä työntekijöiden motivaatiota?
Mikäli yritys haluaa toimia menestyksekkäästi, on sen työntekijöiden oltava motivoituneita. Mikäli työntekijöillä ei ole lainkaan tai vain vähän motivaatiota, yksinkertaisetkin työtehtävät voivat vaikuttaa miltei mahdottomilta. Sen sijaan työntekijöiden ollessa motivoituneita, he voivat pystyä loistaviin ja miltei uskomattomiin suorituksiin. Motivoinnin haasteellinen tekijä on se seikka, että jokainen ihminen motivoituu erilaisista asioista, toisin sanoen heillä on erilaiset motivaatiotekijät. (Hokkanen, Mäkelä & Taatila, 2008, 34.) Tämä vaikeuttaa luonnollisesti esimiehen asemaa motivaation lisääjänä. Tavallisesti motivaatiokeinona käytetään tulospalkkiota, mutta se ei ole läheskään aina paras motivointikeino kaikille henkilöille (Hokkanen, ym. 2008, 34). Esimiehen onkin oltava perillä siitä, mikä motivointikeino on sopiva kullekin työntekijälle. Millaisia motivointikeinoja esimiehellä on käytettävissä?
Modified 2011-04-18 17:50:40
Hokkanen, S., Mäkelä, T. & Taatila, V. 2008. Alan johtajaksi. Helsinki: WSOY.
Research question: Miten esimies voi lisätä työntekijöiden motivaatiota?
Would you like to comment?
Log in or Sign up
Comments