No linked challenges.
No linked visions.
Nuoret työttömät työelämään
Taantuman pahimpia kärsijöitä ovat valitettavasti nuoret. Tulevaisuuden haasteena onkin motivoida nuoret kiinni työelämään.
Maailmanlaajuinen taantuma näkyy suurina työttömyyslukuina niin meillä suomessa kuin muuallakin maailmassa. Yritykset ovat joutuneet ensiksi lomauttamaan ja lopulta irtisanomaan tekijöitään tiuhaan tahtiin. Toimialoista kenties pahiten taantuma on koskettanut miesvaltaisia aloja, kuten teollisuutta sekä metallialaa. Yritykset ovat viime aikoina joutuneet irtisanomaan pitkäänkin työelämässä olleita osaajia, siksi erityisesti juuri nuorten työttömyys on noussut räjähdysmäisesti viimeisen puolentoista vuoden aikana. Nuorten ammatillinen osaaminen kun perustuu pitkälti opintojen aikaiseen työharjoitteluun sekä teoriaopetukseen, joten pitkään työelämässä olleet ammattiosaajat työllistyvät tänä päivänä nopeammin kuin nuori työelämän alkaja. Osalta työnantajista kuuluu myös sellaista viestiä, että nuorten työmotivaatio ja ennen kaikkea työmoraali on vuosien saatossa laskenut huimasti. Työnantajat toteavatkin aina välillä, että joutuvat aluksi opettamaan nuorta tulijaa ihan perusasioissa, kuten työajoissa. Eli jos työaika alkaa kello kahdeksan, niin työpaikalla tulee olla ennen kahdeksaa ja valmiina työpisteessä kahdeksalta. Toisaalta työnantajat haluavat suoda nuorille mahdollisuuksia työelämässä, mutta toisaalta kilpailutus ja kiire ovat luoneet paineita työn ammattimaiseen suorittamiseen. Työllistymisen kannalta haasteellisimmassa asemassa ovat ne nuoret, joiden koulutus on keskeytynyt joko peruskoulu tai ammatillisen koulutuksen vaiheessa. Tällöin työttömyys pitkittyy turhaan ja motivaatio työntekoon laskee suuresti. Monesti tällaiselle nuorelle tulee tai hänellä jo on muitakin ongelmia elämässä, jotka haittaavat työn saantia.
Research question: Miten motivoida ja rohkaista nuoret työttömät ensiksi kesätöihin?
Would you like to comment?
Log in or Sign up
Comments
Ehdottaisin enemmän työpaikkamahdollisuuksia koulussa käyville. Joissakin kouluissa on seinällä pieniä ilmoituksia keikkatyöstä mutta se ei riitä. Nykymaailmassa tarvitaan työkokemusta viisi vuotta tai enemmän asiantuntemus täytyy olla huippuluokkaa. Valitettavasti elämme ajassa jossa ei ole työpaikkoja tarjolla ja työttömyys kasvaa kaikilla sektoreilla räjähdysmäisesti. Ainoa toivo nuorilla on, kun monet joutuvat lähtemään eläkkeelle. Siihen menee tovi mutta työtä tulee olemaan tarjolla paljon enemmän. Yritykset joutuvat palkkaamaan nuorta henkilöstöä joilla ei ole työkokemusta paitsi paperit koulusta. Yritykset joutuvat itse kouluttamaan seuraavan sukupolven itse vanhaan tapaan. Itse kannatan tätä metodia, sillä sitä kautta muodostetaan vahva linkki uuteen henkilöstöön.
Nuoret joutuvat tyytymään mihin vain tällä hetkellä. Nuorten urat jäävät hieman lyhyemmiksi.