No linked challenges.
No linked visions.
Opinnäytetyö esimiehen palautteenannon vaikutuksista alaisten motivaatioon ja sitoutumiseen
Opinnäytetyön aiheena on yritys X:n johtamisjärjestelmä, ja sen kehittäminen. Tavoitteenani on selvittää, kuinka esimiehen antama palaute vaikuttaa työntekijöiden motivaatioon ja sitoutumiseen.
Opinnäytetyön aihe on rajattu siihen, kuinka esimiesten antama palaute vaikuttaa työntekijöiden motivaatioon ja sitoutumiseen myymälätasolla. Case-yritykselle on tehty aikaisemminkin monia opinnäytetöitä ammattikorkeakouluista, ja koin sen olevan hyvä valinta lopputyötä varten.
Opinnäytetyöni on tarkoitus olla tutkielmatyyppinen. Keskityn aiheessani aiempiin aiheesta tehtyihin tutkimuksiin, ja pyrin perehtymään mahdollisimman laajasti johta-misoppeja ja palautteenantoa käsittelevään kirjallisuuteen. Opinnäytetyö saattaa sisältää myös tietyssä määrin toiminnallisia tutkimuksia.
Mielestäni tutkimus on järkevintä toteuttaa nimettömänä tehtävien kyselyiden avulla, mutta toisaalta haluaisin saada myös syvällisempiä vastauksia aiheeseen liittyen. Siksi teemahaastattelu vähintään yhdelle alaiselle on tarpeen. Jos tutkimuksessa selviää, että nykyinen palautteenanto-käytäntö ei ole riittävä, sitä tulisi jotenkin kehittää. Olettamuksena on, että positiivinen palaute vaikuttaa työntekijöiden motivoitumiseen parantavasti. Kiinnostavaa on myös selvittää, kuinka tilanne muuttuu, jos palaute onkin negatiivista.
Esimiehen palautteenannosta ja vaikutuksista alaisiin on tehty useita aikaisempia tutkimuksia. Tähän mennessä olen löytänyt aiheeseen liittyviä tutkimuksia lähinnä omasta korkeakoulustamme. Lisäksi tulen todennäköisesti käyttämään yhtenä lähdeaineistona Vaasan yliopistossa tehtyä väitöskirjaa; Innostava lannistava, helpottava palaute.
Berlin, Satu. 2008. Innostava, lannistava, helpottava palaute. Vaasan yliopisto.
Your idea/solution in one sentence: -
Would you like to comment?
Log in or Sign up
Comments