Added: 23.10.2011 16:36
Linked challenges:
No linked challenges.
Linked visions:
No linked visions.
Viewed 89 times
This content has been translated from Finnish. [Show original]

Tulosvastuu ei ole vastuun ottamista

Ennen tehtiin töitä, nyt tehdään vain tulosta. Nuorten kohdalla puhutaan paljon koulujen ja kotien vastuusta sekä sen yhteiskunnallisesta merkityksestä, mutta millainen on sitten yritysten kantama vastuu yhteiskunnastamme? Tulevaisuudessa pelkkä tulosvastuu ei riitä.

Mihin on kadonnut johtajien kyky luotsata yrityksiä vaihtelevissa suhdanteissa? Kymmenen hyvää vuotta ja sitten olosuhteiden sanelema yksi laihempi vuosi, niin johan toista sataa ihmistä saa kiireesti kenkää. Ja kaiken huipuksi johtajaa vieläpä kehutaan vaikean ratkaisun tekemisestä.

Aiemmin työntekijä saattoi olla ylpeä työstään ja sen hyvästä laadusta, nyt meidän jokaisen mittarina on tuottavuus. Onhan siinä nyt jotain pahasti pielessä, kun duunari istuu kehityskeskustelussa arvioimassa esimiehelle omaa tuottavuuttaan. Työtahdin kiristyessä erilaisuudelle (ja toisinaan jopa laadulle) jää valitettavan vähän tilaa ja mukana pysyvät lopulta vain ne, jotka kykenevät saavuttamaan alati kovenevat tavoitteet.

Yksilönä ihminen on vastuuntuntoinen ja kykenee huolehtimaan itsensä lisäksi myös lähimmäisistään. Harvassa lienevät tapaukset, joissa puolisolle on näytetty ovea vain siksi, että tämä on jäänyt työttämäksi ja perheen tulos näin ollen heikentynyt. Sen sijaan yrityksissä toimivat johtaja- ja omistajayksilöt ovat ottaneet itselleen vapauden toimia työelämässä täysin vastuuttomasti keskittyen vain sisään virtaavan rahan maksimointiin. Miksi tyytyä miljoonaan, jos muutaman onnettoman ihmiskohtalon hinnalla voi saada kaksi?

Peräänkuulutan arvojohtamista, jossa päättäjät ovat oikeasti valmiita kantamaan vastuunsa ja toimimaan oikein. Tämä ei ole utopiaa eikä mahdoton tavoite, sillä tämän kaltaisia työpaikkoja on olemassa etenkin pienemmissä organisaatioissa, ja nämä yritykset myös menestyvät liiketoiminnassaan. Olen kuitenkin huolissani kehityssuunnasta ja etenkin arvomaailmasta, joka työelämässä tällä hetkellä vallitsee.

Haluan haastaa erityisesti kaikki tulevaisuuden vaikuttajat miettimään tätä asiaa. Jos nimittäin käy hyvin, suurin osa elinvuosistamme kuluu työelämässä. Eiköhän meidän aikuisten olisi syytä elää tämä jakso vastuuntuntoisesti ikämme ja asemamme edellyttämällä tavalla.

Research question: Miten herätetään yritysjohtajien ja osakkeenomistajien vastuuntunto?

Can you solve this challenge? or

Would you like to comment?

Log in or Sign up